[vc_row height=“medium“ css=“%7B%22default%22%3A%7B%22max-width%22%3A%22800px%22%7D%2C%22laptops%22%3A%7B%22max-width%22%3A%22800px%22%7D%2C%22tablets%22%3A%7B%22max-width%22%3A%22800px%22%7D%2C%22mobiles%22%3A%7B%22max-width%22%3A%22800px%22%7D%7D“][vc_column][vc_column_text css=“%7B%22default%22%3A%7B%22text-align%22%3A%22center%22%2C%22font-family%22%3A%22body%22%2C%22text-transform%22%3A%22uppercase%22%2C%22letter-spacing%22%3A%222rem%22%7D%7D“]Blog[/vc_column_text][vc_custom_heading text=“Neu im Job: So wird die Anfangszeit zum Erfolg“ font_container=“tag:h1|text_align:center“ use_theme_fonts=“yes“ css=“%7B%22default%22%3A%7B%22color%22%3A%22%23af252c%22%2C%22font-family%22%3A%22h1%22%2C%22font-weight%22%3A%22300%22%7D%7D“][us_separator][us_image image=“30906″ align=“center“][us_separator show_line=“1″][/vc_column][/vc_row][vc_row height=“auto“][vc_column][vc_custom_heading text=“Aller Anfang ist schwer – das gilt auch beim Jobwechsel. Dabei ist es egal, ob es sich um das Amt des Regierungschefs oder um die Teamleitung in einem Unternehmen handelt. Wichtig ist, von Anfang an die richtigen Grundlagen für eine erfolgreiche Karriere zu legen.“ font_container=“tag:h3|text_align:left“ use_theme_fonts=“yes“][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]München, 21. September 2021 – Angela Merkel beendet ihre Karriere als Bundeskanzlerin. Noch ist nicht klar, wer das Amt übernimmt. Fest steht aber: Die Person hat diesen Job zuvor noch nie gemacht. Auch wenn die Aufgaben eines Kanzlers oder einer Kanzlerin nicht vergleichbar mit denen eines normalen Jobs sind: Wer in seiner Position Neuland betritt, muss sich grundsätzlich erst einmal zurechtfinden, Kontakte knüpfen und sein Know-how einbringen. Damit der Job-Start in einem neuen Unternehmen gelingt, hat Emine Yilmaz, Vice President Personalvermittlung bei Robert Half, wichtige Tipps zusammengefasst.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=“Der erste Monat – ein Start mit Selbstvertrauen und gesunder Zurückhaltung“ font_container=“tag:h4|text_align:left“ use_theme_fonts=“yes“][vc_column_text]
In den ersten vier Wochen stehen drei Säulen im Mittelpunkt: eingewöhnen, zuhören und lernen. Es geht darum, mit Selbstvertrauen erste Aufgaben anzugehen und sich zu akklimatisieren. Der oder die neue Mitarbeiter*in sollte zunächst den eigenen Verantwortungsbereich und die Aufgaben kennenlernen. Dazu gehört, Reportingstrukturen sowie Verantwortlichkeiten in Erfahrung zu bringen. Auch das Kennenlernen neuer Kolleg*innen sollte ausreichend Raum einnehmen. Ferner ist es wichtig, proaktiv und selbstständig zu sein. Wer neu im Job ist, sollte nicht darauf warten, dass andere permanent mit Rat und Tat zur Seite stehen. Es geht darum, die richtige Balance zu finden: Welche Fragen kann ich selbständig klären, wann sollte ich andere um Rat bitten?
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=“Der zweite Monat – ein Netzwerk aufbauen“ font_container=“tag:h4|text_align:left“ use_theme_fonts=“yes“][vc_column_text]
Nach zwei Monaten geht es primär darum, ein Netzwerk inner- und außerhalb des Unternehmens aufzubauen. Ein offener und freundlicher Austausch mit möglichst vielen Kolleg*innen hilft bei dieser Aufgabe weiter. Bei der Auswahl der Personen für das eigene Netzwerk gilt: Klasse statt Masse. Welche Personen sind also wirklich relevant? Um das herauszufinden, sollten Gelegenheiten wie ein Business Lunch, After-Work-Events und auch soziale Netzwerke wie Xing oder LinkedIn genutzt werden.
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=“Die ersten drei Monate – mit Eigeninitiative und Fachwissen punkten“ font_container=“tag:h4|text_align:left“ use_theme_fonts=“yes“][vc_column_text]
Kontakte sind geknüpft, erste Erfahrungen gemacht: Jetzt geht es darum, das Fachwissen aktiv einzubringen. Ein erster Schritt kann sein, Probleme anzugehen, um die sich bislang niemand kümmern konnte. Das bietet eine Möglichkeit, das eigene Know-how zu demonstrieren. Ist nach den eigentlichen Aufgaben Zeit übrig, sollte der oder die neue Mitarbeiter*in aktiv Hilfe anbieten – zum Beispiel für Sonderaufgaben. Aber: Zu viel Engagement kann die anderen auch düpieren. Das sollte vermieden werden – ebenso wie das Durchboxen der eigenen Ideen. Das wirkt schnell überheblich. Denn: Auch wenn ein Lösungsvorschlag im vorherigen Unternehmen funktioniert hat, muss dieser nicht zwingend richtig für das neue Unternehmen sein.
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=“Für Führungskräfte gelten besondere Regeln“ font_container=“tag:h4|text_align:left“ use_theme_fonts=“yes“][vc_column_text]
Führungskräfte nehmen eine Sonderrolle ein und müssen sich in der Anfangszeit über die persönlichen Ziele im Klaren sein. Sie sollten prüfen, ob sich eigene Erwartungen und die der Vorgesetzten decken: Wie steht es um die Themen Umsatzentwicklung, Innovationen, Kundenorientierung, Mitarbeitermotivation, interne oder externe Kommunikation, Verkaufsförderung und Einkauf? Um sich ein Bild davon zu machen, sollten Führungskräfte viel mit den Mitarbeiter*innen aller relevanten Abteilungen und Ebenen sprechen. So lässt sich herausfinden, was Kolleg*innen an ihrer Arbeit gut finden und welche Verbesserungen sie sich wünschen. Weitreichende Entscheidungen sollte die Führungskraft aber in der Findungsphase ohne die nötige Erfahrung im Unternehmen noch nicht treffen. Letztlich geht es noch darum, Veränderungen einzuplanen, Aufgaben zu verteilen und Kontrollmechanismen zu schaffen, um den künftigen Erfolg der Arbeit zu überprüfen. Wichtig dabei: Nicht in Aktionismus verfallen, denn die wenigsten Herausforderungen lassen sich direkt nach dem Jobstart vollständig umsetzen.
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row height=“auto“][vc_column][vc_column_text]Weitere Informationen: www.roberthalf.de/unternehmen[/vc_column_text][us_separator show_line=“1″][/vc_column][/vc_row]
