Bewerber-Management

Neue Stützen für das Unternehmen finden

Bewerber-Management

Was haben Recruiting, Bewerber-Management und Personalentwicklung gemeinsam?

Persönlichkeiten benötigen ein Spitzenteam – für beides sind wir Ihr Ansprechpartner der 1. Klasse.

Egal um welche Persönlichkeit es sich handelt, bei jeder haben wir ein feines Gespür dafür, wie die Personen abzuholen und optimal zu positionieren sind. Unser Ansatz liegt in der ganzheitlichen Personalentwicklung und diese fängt mit der Bewerberauswahl an. Diese gestalten wir etwas anderes als das „klassische Recruiting“. Die individuelle, professionelle und „etwas andere Art“ hebt uns und unsere Kunden von der Masse ab.
Zu Ihrer Entlastung übernehmen wir das komplette Bewerbermanagement. Wir arbeiten täglich daran, dass sich unser Kunde und der richtige Bewerber gleichermaßen wohl fühlen und die richtigen Personen zusammenfinden.

6 Gründe für externe Experten-Unterstützung

Erhebliche zeitliche Entlastung

Übernahme der internen Koordination z.B. Fach- und Personalabteilung

„open mind“-Perspektive - Neutralität in der Bewerberauswahl

Ausschreibung und Kommunikation in Namen Ihres Unternehmens

Auswahl der Bewerber durch erfahrene Personalentwicklerin

Exklusivität im Kundenprojekt

So können Sie jederzeit und kurzfristig starten!

  • Kostenloses Erstgespräch mit Auftragsgeber

  • Auftrags- und Bedarfsklärung

  • Beginn innerhalb weniger Tage möglich

  • Regelmäßiges Reporting an Auftragsgeber

  • Begleitung | Coaching während des Onboarding

  • Zufriedener Kunde

Was hebt uns und unsere Kunden von der Masse ab?

Persönlichkeit & Entwicklung stehen immer im Fokus. Die individuelle, professionelle und „etwas andere Art“ zeichnet uns aus.

Wir stellen uns jeder Herausforderung.

FAQ

Bewerber-Management | Executive Search

Beginnen wir mit der Personaldienstleitung, diese bieten Leistungen, die sich rund um die Gewinnung, den Einsatz und die Freisetzung von Personal drehen. Dies kann in unterschiedlichsten Formen sein wie: Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, Zeitarbeit, Key-Account- oder Projektmanagement, Outsourcing oder Interim Management.

Bei der Personalberatung geht es um die reine Personalbeschaffung. Viele Beratungen konzentrieren sich auf die Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften.

Executive Search ist eine spezialisierte Personalberatung, die Unternehmen individuell durch alle Phasen des Recruiting-Prozesses begleiten. Im Fokus steht, dass die Beratung entlang der gesamten unternehmerischen Wertschöpfungskette positioniert wird. In der Regel wird die Methode des Executive Search gewählt, wenn Führungskräfte und -Positionen mit unternehmenskritische Schlüsselfunktionen zu besetzen sind. Der Kunde und Mandant wird exklusiv betreut und steht im Mittelpunkt des gesamten Prozesses durch Expertenberatung und Unterstützung.

Executive Search und Personalberatung

  • besetzen überwiegend Positionen im Top- und mittleren Management
  • arbeiten exklusiv für die jeweilige Position
  • suchen per Direktansprache / Direct Search, wählen gezielt passende Kandidaten aus
  • führen durch den kompletten Recruiting Prozess – individuell und vertraulich
  • vereinbaren ein festes Honorar
  • übernehmen kostenfreie Nachbesetzung.

Personaldienstleister wie Personalvermittler, Lebenslauf-Makler und Zeitarbeitsunternehmen

  • fungieren als Vermittler von Fach- und Arbeitskräften aller Qualifikations- und Hierarchiestufen
  • suchen breit angelegt in Datenbanken und Online-Börsen
  • können deshalb schnell mit einer großen Anzahl an Kandidaten aufwarten
  • werden oft nach Erfolg bezahlt.

Nach einem ersten kostenfreien und unverbindlichen Gespräch und Kennenlernen, werden wir überwiegend von der ersten Führungsebene oder von der Personalleitung direkt beauftragt.

  1. Entscheider wissen, dass Top-Führungskräfte gerade im Recruiting Experten an Ihrer Seite schätzen und benötigen, um Vertrauen aufzubauen.
  2. Executive Search-Berater: in sind blitzschnell und sind auch zu den ungewöhnlichsten Zeiten für den oder die potenzielle(n) Bewerber: in ansprechbar. 
  3. Eine neutrale Person, außerhalb des Unternehmens, schätzen beide Seiten sehr. So können alle Positionen neutral und wertfrei Wünsche und Bedenken in die Waagschale legen. 
  4. Ein externer Experte ist neutral und ist frei von internen Informationen und Einflüssen.